一转眼,毕业已经三年了.
除了实习时在一家软件公司从事计算机（专业,后来又读了英文专业,）方面的工作外，一直都是从事文职工作。
第一年在一家小公司做了一年的总经理助理，整天无所事事，也没什么钱。个人认为学会的最重要的就是能很自然的说“你好！”
第二年到现在就一直在另一家小公司里做留学咨询和签证，淡季的时候也蛮清闲的，旺季的时候天天加班。挺喜欢这种类型的工作，我能做得很好，不会太枯燥。（虽然很多人都觉得做咨询的，或者中介都是骗子）
已经在现在的公司做了两年多了。第一年结束后前任主管离职，被升职为签证主管（只是虚职，因为老板没有再招人，所以没有可以管理的人）。第二年结束后，全年业绩比上年三个人工作时还翻了一番，一直以为老板会对我很满意，自己也为自己的成长觉得很开心。直到一次很偶然的机会，老板叫我去办公室谈下年的工作，看到她桌上写着对我的评论--完全没有一个优点，我当时的震惊和郁闷，真是可想而知。(她从来没有直接跟我说过我一点不好的地方)她发现我在看她桌旁写着我名字和评论的小纸片，满脸尴尬……我才知道，会干活是没用的。
虽然现在外面同类型的公司很多，但是市场确很不规范，大多数都只想推自己代理的学校，到处都是造假的，虽然我觉得这个类型的工作不错;但是似乎有悖于我的价值观,我是不是要继续呢?
一个做培训的朋友向我多次推荐去外企工作,无论从哪种工作做起,都可以;公司年级比较大的同事推荐我留下来,因为公司很小,管理制度不是很完善,把自己要解决的问题都解决了,然后找家公司拼事业;其他的建议就是骑驴找马.
简历写好了，改了又改.但又总觉得没有特点。唉,真的很彷徨……

这个问题问得好，很具有典型意义，我先仔细考虑下，再给你一个答复。

通常，如果自己的专业技术水平具备相当的高度和深度广度，换单位比较稳妥些。
如果专业技术水平并不具有竞争力和核心挑战力，那就再换行业，同时也意味者以前所有的奋斗目标和努力将从0开始。
具体分析，最好你将简历发上来，我帮助分析研究下（将简历中的保密部分删除再发上来）。

老板说要跟我签5年合同,我都傻了
她既然对我那么有意见,为什么要用我呢?
汗!

行业垄断保密合同，控制专业人员成为对手的雇员的保障机制。

引用:

下面引用由雨幽蓝在 2007/11/22 09:47am 发表的内容：
老板说要跟我签5年合同,我都傻了
她既然对我那么有意见,为什么要用我呢?
汗!

她对你的评价既然你已经看到了,现在还要跟你签5年合同,你可以开诚布公地跟她谈一下嘛

不想谈了
还是换个地方吧,呵呵

评价有多种需要考虑，：
1是老板总负责人的评价，有主导作用；
2是老板总负责人身边的参与企业运作的妻子、助理或者秘书；
3是部门负责人；
4是股东或者理事，5是同业专业人士；
5是日常工作普通人员的接触汇报，
6是第三方信息反馈（社会因素反映）；
7是自己表现；8是群众群体反馈。

我跟同事的相处是非常好的,基本上是所有同事都很好.
公司比较小，我直接对老板负责.
所以是老板的评价,我和她谈了，她也跟我解释了一下.
不过我就是找不到以前的感觉了
是不是我的要求太高了

公司大小在于管理模式，如香港公司，5－8人那就不算小了，1－3组成公司的不在少数，因为不是生产型公司，智力型公司人员都甚少，关键看管理模式和层次，看人力资源复合多面性和协作关系到什么个紧密核心程度，人员越少的智力开发型单位，人员发展锻炼快，动作迅速，实力锻炼机会甚多；而大企业管理制度森严，等级制度严重，不能越雷池一步，很容易保守、慢步、论资排辈、升级慢，人际关系错综复杂，管理约束多。