LBSALE[1]LBSALE[这个贴子最后由贾铭志在 2007/06/14 02:22am 第 2 次编辑]

[watermark]公司对求职者其实很简单的，就是对专业的掌握程度和对新知识的吸收速度，比较青睐求学期间有一定的实习经验，或者是得过奖学金，或者积极主动参加各种竞赛活动或有获奖成绩，一些简单的程序发明等，一般有成功案例会比较容易得到一个机会，因为比较注重于求职者的个性和潜力发展。一般在技术上是要求在三个月内成独立熟手。
公司如果是团队合作，那么各部门交叉配合工作机会较多，则需要求职者的沟通能力，团队精神
总之，公司一般是比较喜欢“名校扎实的人才和非名校出色的人才”
对有经验人才方面较为谨慎，主要是考察求职者的情商，对公司的责任心和忠诚度！比如先前工作的履历，跳槽原因，处事方式等全方位的考察，因为员工如果随便跳槽，公司所受伤害是非常严重的！我们经常会问求职者“当你被人误解时你会怎样做”之类的问题，然后也会问一些关于现代社会一些现象，问他们是如何理解的。
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这些时间跟经理等人物经常谈现在招大学生的问题，，我把其中的一些写成了笔记，
写了出来，，希望会对现在的求职者有一定的帮助[br][br]-=-=-=- 以下内容由 贾铭志 在 2007年06月14日 02:22am 时添加 -=-=-=-
小公司做事，大公司做人！

大公司注重整体团队协作精神的基础上彰显个人技能发挥；
小单位注重个人综合才能的独特创新表现的基础上对单位的忠诚和责任感。