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目前企业招聘员工范围和力度在加大，同时企业也面临着大规模的离职、跳槽、背叛、内讧等尴尬局面，那么，准确无误的辨析企业员工的是否忠诚可靠就是非常重要和必要。笔者根据多年来的实际情况和经验，有如下几种密招：
1、会后突击指定会议纪录法。
    企业基本上每周最少有一次会议，会后突然指定有某人补记会议记录，这个检查人员的认真负责和准确全面掌握会议精神要义很有意义，对那些三心二意，混水摸鱼，稀里糊涂者一目了然。
2、突击检查他们（她们）的QQ的说明和在论坛上注册的ID名称及签名栏的表述，凡是不以真实面目示人的信息，和整些悲观失望消极无聊的语言表述的，没有一点与目前所从事的岗位工作有关的信息的，基本上100％都可以认定非忠诚可靠人员。
3、观察与外界业务联系不用企业指定的联系方式，（EMAIL、FAX、MSN、QQ、LAVA、SKYPE、手机、电话等）既也可以认定性质和倾向。

好东西

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策略还有很多：：：
4、会议结束（一定是具有很多人数的）握手法
在会议结束后，例行公事的握手，凡是离得很远，轻描谈写的简单踫一下的、软弱无力的、握手时目光不能对视的、面无表情的、不超过0。3秒的、表情扭曲不自然的都需要XXX。
5、半夜三更突然通知立即到岗紧急状态
这种测试，非特殊情况下不能轻易实施之法，用以甄別有重大意义。

6、突击家访
此法甚为有效，是否在家有为第三方项目业务和联系的，一见可知大概。